「失敗から学ぶ大切さ」と「できない人・評価されない人」の4つの共通点を紹介します。
3人のライターが、失敗に学ぶこと、失敗に向き合う大切さを教えてくれました。
◆Aさん：一流国立大学工学部卒業
基礎学力があり、工業系の知識や理解力もあります。
これまでの知識だけに頼り、新しい知識を取り入れません。
これまでの知識だけに頼ります。
自己流にこだわり、人の意見を取り入れません。
プライドが高いためか、誤りを認めようとしません。
不都合な事象にぶつかるとフリーズします。
何を言いたいのか分からない言い回しをします。
例えば、仕事の納期なども明確に言いません。
「10月20日には終わりたいと思います。」
できなかったときは、
「終えたいと思っていたのですが、できるとは言っていません。」
面倒です。
上司に原稿をチェックしてもらい指摘を受けても、
簡単に誤りを認めません。
「資料が間違っていたので」
「知ってはいたのですが」
などと言い訳をします。
◆Bさん：二流私立大学工学部卒業
「自分は大学で勉強した」
「機械工学は自信がある」
「PCの知識は自信がある」と公言します。
全く知らない人よりは知識はあります。
自分の知っている知識だけで判断します。
こんなこともありました。
ある一流企業の開発の方が書いた文章があります。
Bさんの知識では間違っているのでは、と思う記載がありました。
ひょっとして自分が知らないだけなのでは？
そんな不安をBさんは持ちません。
実際は、Ｂさんが知らないだけなのでした。
Ｂさんは、自分が知っていることが全てと勘違いしています。
得意と言っていたPCも本当に詳しい人から誤りを指摘されるとフリーズします。
上司に原稿をチェックしてもらい指摘を受けると、
「うっかりしました」
「知っていたのですが」
と言い訳をします。知らないことを認めません。
◆Cさん：三流私立大学工学部卒業
基礎学力不足、工業系の知識が薄いことも自覚をしています。
人当たりもよく、無難に仕事をこなします。
上昇志向もあり、仕事には真面目に取り組みます。
でも仕事を頑張るのは当たり前とは思っていません。
テクニカルライターとしては、工業系の知識が乏しく、難しい案件は任せられません。
要領よく仕事をしたがります。下手をすると手抜きになります、
上昇志向は強いのですが、自己啓発なども継続できません。
魔法の薬を待っています。
上司に原稿をチェックしてもらい指摘を受けると素直です。
「わかりました。すぐに修正します。」
しかし、理解ができないのか、ポカンとすることも多いです。
上司の指示通りに修正をしますが、理由がわからないため、
同じことを繰り返すことも少なくありません。
3人に共通しています。
失敗から学ばない、失敗に向き合わない！
ライティング納期が遅れ、後工程に迷惑が掛かったときの反応です。
後工程：「いつ遅れると分かったのですか」
Aさん：「できると思っていたのですが、、、」
後工程：「そうじゃなく、なぜ事前に連絡してくれないのですか」
Aさん ：「うっかり忘れていました」
後工程：「うっかりでは困ります」
Aさん ：「・・・・・・・・・・・」＜無言＞
後工程：「今後は改善してください」
Aさん ：「私だって一生懸命やっているんです」
忘れたのだから仕方ないと、私だって頑張っていると逆切れです。
後工程：「いつ遅れると分かったのですか」
Ｂさん：「急な案件が入り、遅れたのです」
後工程：「そうじゃなく、なぜ事前に連絡してくれないのですか」
Ｂさん ：「伝えたつもりだっとのですが、、」
後工程：「次から気を付けてください」
Ｂさん ：「わかりました」
急な案件のせい、伝えたつもりと嘘でごまかします。
Cさんは、遅れることを事前に伝えています。
しかし、納期の変更が多く後工程は困っています。
後工程：「なぜ、工期がたびたび変わるのですか」
Cさん ：「一生懸命やっているんですが」
後工程：「納期設定方法に問題がありませんか」
Cさん ：「そうかもしれません、私の能力不足です」
能力不足だからどうしようもない、と言っているのです。
そして何も変わりません。
「私の努力が足りなかったんです」ならば、工夫や努力につながる見込みがあります。残念です。
上司は諦め、できる範囲の仕事をさせました。
だから成長もしません。
そして、現在も残っているのはCさんだけです。
教えるむずかしさを痛感します。
失敗しない人はいません。
失敗から学ぶか、失敗に向き合うか
これが人生を左右します。
トーマス・エジソンは、言いました。
「私は失敗したことがない、１万通りの上手く行かない方法を発見しただけだ」
さすが偉人は違います。
苦手な上司・部下の理由と解決策がわかる！伝え方コミュニケーション検定 
「できない人・評価されない人」の共通点
＜1＞現実を直視できない、失敗を認めない
自己評価が高すぎてプライドの高く、現実を直視できません。
叱られても「なぜで叱られなければならないんだ」と考えます。
失敗も自分のせいではなく、他者や環境のせいにします。
「急な仕事が割り込んできたから」
「急な来客があったから」
「●●さんが、、、、だったから」
反省がないので変わりません。
＜2＞できている・わかっていると勘違い
自分ではできている、わかっていると勘違いします。
知っていること＝実行できることだと勘違いします。
できていると思っているので、当然、何も努力しません。
＜3＞自分しか見ていない
周りへの影響を考えずに自分のペースだけで仕事をします。
自分は一生懸命やっているのだからと、
相手の都合、後工程の状況などなどお構いなしです。
周りの人の状況に配慮しようという姿勢がありません。
＜4＞何を頑張ればよいわからず、行動しない
何をどうすれば良いのかわかりません。
頭の中でどうすれば良いのかを考えるだけで行動に移しません。
村 人：「何をしているんですか？」
キコリ：「見ればわかるだろう、この木を倒そうとしているんだ」
村 人：「いつからやっているんですか？」
キコリ：「もう５時間だ。くたくたさ。大変だよ」
村 人：「少し休んで、そのノコギリの刃を研いだらどうですか？
そうすれば、仕事がもっと早く片付くと思いますよ」
キコリ：「刃を研いでいる暇なんてないさ。切るだけで精一杯だ」
結果が出るわけがありません。
信頼できる人に相談してください。
もし自分が当てはまると思えれば大丈夫です。
直せばよいだけです。
自覚できないことが最大の問題です。
