部下のトンチンカンな意見には「それは面白いね！」「そうくるか！」と共感！

ほめる達人に質問がきます。
部下をほめてあげようと思っても、トンチンカンな意見を言ったります。
そんなとき、「すごい・さすが・すばらしい」、とても言えません。
「それは間違っている！」とつい叱ってしまいます。
すると部下はダンマリ、どうすればいいですか？

（受け止めること！）

アドバイス

部下の方は本当にそう思ったのです。
だから部下の方にとっては正しいこと、真実なのです。
それを頭ごなしに「間違っている！」
これでは部下の方の心のシャッターが閉じます。

自分と他者は絶望的なほど違うことを思い出してください。
違うのであって、間違っているのではありません！
まず、受け取ってあげてください。
自分と持ったく違う意見は、気づきのチャンスです。
それは、自分では気づけない考えに遭遇したと思うことです。

「そうくるか」

「それは面白いね」

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自分と他者は絶望的なほど違うかを学べます！

１）自分を知る、相手を知る
２）上手な「受け止め方」を知る
３）相手に伝わる「伝え方」を知る

外出せずに３時間で履歴書に書ける資格がとれる！
知って得する！知らないと損をする！

一般社団法人　日本ライフコミュニケーション協会
「すべての人のよりよい人間関係と幸せのために」を理念に2011年に設立
性格統計学をもとに「人間関係を円滑化する伝え方・受けとめ方」を普及

平成28年文部科学省の委託事業にも採択されました。
フジテレビ、NHKニュースでも取り上げられたこともあります。

たった一言で部下が自分から動くすごい伝え方 [ 稲場 真由美 ]